Organisationsberatung & Change Management
„Wer alleine arbeitet, addiert; wer zusammen arbeitet, multipliziert.“
Arabische Weisheit
Teams
Alle in einem Boot!? Betroffene zu Beteiligten machen.
Veränderung wirkt auf vielen verschiedenen Ebenen. Zum einen in verschiedenen Unternehmensbereichen, zum anderen bei jedem einzelnen Mitarbeiter. Oftmals entstehen Konflikte, wenn verschiedene Empfindungen und damit einhergehende Bedürfnisse nicht gehört und als wichtiger Bestandteil, eines komplexen Prozesses behandelt werden.
Wie schafft man es also aus Betroffenen Beteiligte zu machen?
Wichtig ist es, einen Konsens über die gewünschte Veränderung herzustellen und eine kollektive Motivation für den angestrebten Wandel zu erzeugen. Schließlich kommt es auf die Bereitschaft jedes Mitarbeiters an, etwas Neues zu wagen, ohne sich dabei abgehängt und nicht gebraucht zu fühlen.
Besonders herausfordernd wird es, wenn gewünschte Schritte auf verschiedenen Ebenen ins Stocken geraten und es sich anfühlt, als sei das Vorhaben gescheitert. Hierbei gilt es den Blick auf verschiedene Entwicklungsphasen zu schärfen und die Beteiligten auf die „Nebenwirkungen“ der Veränderung als wichtigen Teil des Prozesses zu sensibilisieren.
Wir bieten Ihnen eine professionelle Begleitung und Förderung durch gezielte Interventionen in allen Unternehmensbereichen und entscheiden gemeinsam mit unseren Kunden, welche Instrumente dabei für sie eine wichtige Rolle spielen.
Typische Themen können sein:
Wechselprozesse
Unternehmenswachstum
Generationenmanagement
Fusionen
